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面試技巧
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  一、不能忽視的應聘原則

  1、親友團不帶為妙

  2、微笑始終如一

  3、、自我介紹2-3分鐘秀自我

  4、傾聽聚精會神

  5、應答思考3-5秒鐘

  6、語言講普通話

  二、受雇主歡迎的能力

  1、忠誠度

  2、實踐能力

  3、團隊協作

  4、創新精神

  5、 認同目標公司的企業文化

  6、表達溝通能力

  7、求知態度和學習能力

  三、面試前準備(凡事預則立,不預則廢)

  1、了解目標企業相關的行業動態:體現高度和深度

  2、了解企業基本情況(商業模式、規模、組織結構等):有的放矢

  3、了解目標公司的企業文化:認同企業和共同話題

  4、準備面試材料和著裝:證件、服裝等,男士面試前不宜理發

  5、準備一些崗位相關的問題及答案,熟記,最好背誦

  四、面試過程(注意三度:高度、風度和誠度)

  1、入場:敲門同意后方可入內,微笑、自信、禮貌,問好,目光平視

  2、問答環節(列舉幾個常見問題)

  請你自我介紹一下:學業+培訓+工作(3-5分鐘為宜)

  對于新的工作崗位您有什么設想:例如財務可從資金、核算、內控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述 ? 列舉一件最成功和失敗的事:例如信息化波折、兼并公司后出現的問題等,注意失敗后必須有對策,展示必勝的決心。

  對公司認識的人進行評價:中性評價,避免不必要的陷阱。例如:

  聽說過,沒太深接觸,不好評價

  最大優缺點:缺點(一定與工作關系不大):例如,性格直爽,對事不對人,但是容易讓人不理解等等;優點:熱忱敬業、主動負責、誠實可信、客戶為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協作,創新改善;

  性格評價:熱忱敬業、主動負責、誠實守信、執行力和抗壓力強 ? 離職原因:家族企業、上市條件不成熟、職業規劃和機會等等; ?

  費用管理等具體管理-如促銷費問題:原則-自掙自花,投入產出達標;分析問題(是什么?為什么?);解決問題(怎么辦) ?

  如何看待越級管理:反思(能力問題?團隊問題?溝通問題?)

  措施(能力提高,團隊建設,溝通匯報),不是一味找上級抱怨;

  你認為本行業發展方向是什么:如果是同業轉職者,可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解;但若是初次接觸此行業,建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

  如何做好團隊管理:正確理解團隊和團伙;建機制,統一目標,點燃激情;部署培育、監督考核(三表)、公平競爭;橫向整合,縱向承上啟下。

  你的座右銘是什么:只為成功找方法,不為失敗找借口等等 ? 你為什么選擇我們公司:回答思路:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好 ? 對薪酬有什么要求:看好企業(經營模式)、看好崗位(機會)、根據企業薪酬體系而定,當然希望有所提高。

  3、反問

  企業發展戰略是怎樣的?

  如果應聘成功,如何進行工作過度?

  企業法人結構是怎么樣的?

  公司的治理結構是怎樣的?

  4、退場

  表達干好本崗位的能力和決心,希望給予機會,對評委道謝

  五、面試后跟蹤

  1、一天內郵件回復表示感謝

  2、提供企業所需相關信息,爭取更多機會

  3、結果下來后,不論成功與否都表示感謝

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