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    畢業生?!伴W辭” 易逝的青春“傷不起”

    本報做了一次小調查,74%的網友表示有過“閃辭”經歷

    給畢業生的建議:找工作,興趣和能力缺一不可,盡早制定職業規劃

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    新華網河南頻道8月25日訊 大河網-大河報報道:?。ㄓ浾呃顣悦糇T萍實習生黨豪杰李園春 )    剛剛上班,稍微遇到些不如意,便快速和用人單位說拜拜,這種“閃辭”現象,在鄭州大學生求職隊伍中,越來越凸顯。

    專家說,在“就業難”壓力下,許多大學畢業生出現了某種“盲從”,但是,現實是,這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認可,同時也不利于大學生成才。作為大學生,在踏上工作崗位的時候,應該對自己的職業有個規劃。

    ◆案例:上班才一年半,工作已換五份

    【有人說,很多工作既不開心也不能掙錢,所以一辭了之】

    8月19日,河南人才市場內,一場大型招聘會正在舉行。畢業一年半的小張再次來找工作,看看有沒有合適的崗位,而這已經是她畢業后的第6次找工作。

    20歲出頭的小張學的是室內設計,一年半內,共在4家裝飾公司待過,但時間都很短暫,“曾經三天兩夜沒合眼,趕出一份設計圖出來,最后生意沒談成,我一分錢也沒拿到,干脆就辭職了?!毙堈f,之后又到一家裝飾公司干幾天,發現不行又趕快“閃人”,就這樣,小張又接連“蹬掉”了3家裝飾公司。前不久,小張應聘到一家花店工作,干了不到一星期,因為工作時間長,在男友的強烈反對下也辭職了。

    24歲的小袁學的是平面設計,2009年畢業后至今,也先后換了三份工作,“有的是工作環境不好,有的是沒有職業前景,有的則是工資太低?!毙≡f,對于一個剛畢業的大學生來說,開心工作和工作掙錢相比較,當然是掙錢更重要,但現在很多工作是既不開心也不能掙錢,所以他才會選擇辭職。

    ◆調查:74%的網友,承認有“閃辭”經歷

    【一半人表示在之前單位工作未足半年便辭職】

    現實中,和小張、小袁一樣,有過“閃辭”經歷的大學生并不在少數。

    昨天,本報通過大河報企業QQ群(800096211)做了個小調查,結果顯示,74%的網友表示自己都有過“閃辭”的經歷。

    調查顯示,在“閃辭族”中,73%的網友是在普通企業辭職,而進入國企和政府機關的新人則相對穩定。你在之前的那個公司工作了多久?52%的網友選擇了“6個月以內”,26%的網友選擇了“6個月~1年”,而1年以上的占22%。

    你認為哪種方式可以提高你的工作積極性?進而保證你不“閃辭”?45%的網友認為是“收入提高”,23%的網友認為是“上級認可”,還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。

    ◆原因:“閃辭”主因,多半人歸咎于工資低

    【排在第二、第三的因素是“感覺沒有前景”和“不喜歡這個工作”】

    采訪中,記者發現,大學生閃電辭職是多種因素作用的結果,比如,不適應工作環境,與自我期待有落差,覺得工資太少,不看好公司發展前景,不喜歡自己從事的工作,把工作當成跳板等。其中,覺得工資太少是主要因素。

    而昨天的調查也印證了這個現實。昨天的調查中,在回答“你辭職的原因是什么”問題時,超過一半的網友選擇了“工資低”,其次為“感覺沒有前景”,第三個則是“不喜歡這個工作”。

    ◆分析:個人因素、社會觀念等,造成不少人盲目閃辭

    【用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎勵措施也是誘因】

    “剛剛走出大學校門的大學生在職業選擇上是第一次做主,有一個從非理性選擇到理性選擇過渡的階段,在這個階段很容易因為薪水、工作環境等因素出現閃辭?!睂τ谶@一現象的產生,河南師范大學公共事務學院副院長張長偉認為是“復合因素”造成的。

    首先,大多數學校會灌輸給學生一種先就業后擇業的觀念,這也導致現在很多畢業生對第一份工作不是很重視,認為那只是一個跳板。于是,在目前“就業難”的整體背景下,很多畢業生都會先湊合著找一個工作,或許這份工作自己并不喜歡,也可能和自己專業關聯很少,當他們一旦找到更好的工作,就會馬上和原單位解約,或者干脆還沒找到新單位,就已經對原來的工作沒了興趣。

    其次,張長偉還認為,目前轉型中的社會在大學生就業時也沒有給予更多的指示和引導,這也造成了很多大學生畢業后,無法和發展過快的社會進行融合,產生迷茫的同時出現了盲目性。當然,張長偉認為,大學生“閃辭”和用人單位也有關系,“用人單位容易忽視剛剛上班的大學生,對他們培訓不足,沒有讓畢業生體會到本工作的升值空間,此外,不太完善的福利待遇和獎勵措施,也容易讓剛就業的大學生產生被冷漠感,進而導致辭職。

    ◆建議:適當跳跳可以有,頻繁辭職當警惕

    【盡早制定自己的職業規劃,就業時簽勞動合同】

    張長偉認為,在目前的工作環境下,要永久保持一份工作,也不太現實,適當地“跳槽”也可以增加一些工作經歷。但是,頻繁的跳槽則需警惕。

    “你到一個單位報到后,從接受任務到熟悉業務,要有一個過程。跳來跳去,始終處在陌生的工作環境之中?!睆堥L偉說,這樣的后果,不僅是讓用人單位在招聘時感覺你沒有忠誠度,進而直接影響你的再次就業,同時,更重要的是在經歷了多次跳槽后,會不自覺地養成一條習慣:當工作不順時想跳槽,人際關系緊張時想跳槽,想多掙幾個錢時想跳槽,甚至沒有任何理由也想跳槽,似乎一切問題都可以用跳槽來解決,永遠缺乏克服困難的勇氣和決心。

    王先生是鄭州一家廣告公司的總經理,一提起大學生頻繁跳槽,他就直搖頭,“頻繁跳槽者,往往專注性不強,或對自身評價失衡,我們并不歡迎?!彼J為,頻繁跳槽者缺乏基本的職業精神,也很難專注于一項工作并由此取得成績。因此,在面試新人時,如果一聽說應聘者一年內換了好幾個工作,王先生一般會委婉拒絕。

    對于畢業生來說,張長偉認為,亟待解決的問題有兩個。一是自己的職業興趣是什么,二是自己的職業能力是什么。找到自己喜歡的工作,“興趣”和“能力”缺一不可。同時,還要盡早制定好自己的職業規劃,有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。

    此外,采訪中,鄭州市人力資源與社會保障局相關工作人員表示,大學生“閃辭”很容易造成勞動糾紛。根據他們接到的投訴案件來看,有一些學生最初在擇業時,因未打算在一家企業長干,所以未簽勞動合同,辭職后又因沒有“憑據”在手,常會與用人單位因工資問題出現糾紛。建議大學生在就業時,擺正心態,簽訂勞動合同,維護雙方利益。(企業QQ調查統計整理:李媛媛)

    A.“你辭職的原因是什么”?

    工資低

    無前景

    不喜歡

    超過一半的網友選擇了“工資低”,其次為“感覺沒有前景”,第三個則是“不喜歡這個工作”。

    B.你認為哪種方式可以保證自己不“閃辭”?

    職位晉升

    得到培訓機會

    上級認可

    收入提高

    45%的網友認為是“收入提高”,23%的網友認為是“上級認可”,還有一些網友選擇了“職位晉升”和“得到培訓機會”。

    [閃辭]

    是閃電辭職的簡稱,不少職場新人由于種種原因,快速和用人單位解除合同,多則入職半年以上,少則一兩個月。

    [傷不起]

    一個網絡流行語,意為個體本身已傷痕累累,經不起折騰和傷害

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